主页 > 芬香 >
芬香运营技巧--如何快速裂变
2019-10-22 18:23 芬香 次关注
  1. 大家刚开始干的时候都很茫然,然后不知道去发展谁,那么我就要告诉大家,一定把身边。有能力做好这件事儿的人。先把它发展成你的这个直属下级,这个很关键,赵鑫,有一句话就是,我,我很欣赏。抢人就是抢钱,确实是这样,你把这个有能力的人,只要你站住了,等他发挥的时候,那就是你就是平步青云的时候。现在平台这么多平台,多过阳台的时代,大家都在抢人,抢人就是抢资源啊。
  2. 所以说大家要优先发展自己身边有能力的人,把自己身边有能力的人资源发掘到枯竭了,再去。去谈那些可干可不干的人,再去用心的去找那些小白,再去教他们。总之要不断的发展自己的直属下级,不要认为我够20个了,我就可以了,我裂变数也够了,那不是一站,那仅仅是开始。你到200个直属下级才好呢,如果你有了200个直属下级,你在带好你的团队,交会每一个群主怎么来经营自己的群,每个群都产生这个高额的这个。收入。你的收入一定比赵欣还高。有能力的人阿,她一旦做这个事儿了,他发展起来也是很快的,可能会很快的进入状态,很快的就发展自己的直属,这样的话,你的这个群里边数据快呀,你赚钱的速度也快呀,你升级的速度也快呀,对不对,最起码大家干这个事儿的初期,都要给自己布好局,因为你未来生合伙人,你是需要下级产生五个导师的,你要提前找好这五个人是谁,甚至你要多预备几个人,预备他八个人,预备到十个人,看看他们谁快。他们谁先冲上导师了对吧,你够五个这个数儿了,你就可以直接升合伙人了。等于你在冲导师,你下级的这五到十个人也在冲导师,你前脚上导师了,他们后,脚儿也上导师了,他们上导师数量够五个了,你就升合伙人了,这是最快的升级方式,毋庸置疑。
  3. 所以又回到我讲,第二个问题的最最初的时候,的这个观点啊,就是你一定要发展自己身边强有力的人,先把这个有能力的这种。牛人先发展成自己的直属下级,这样特别节约时间,如果你上来就浪费时间去教小白,你非得妈来了,把他教会了。可能同期跟你一块儿干的,人家就是优先发展这个,这能忍的人已经是老师了,就是你,不要把时间浪费在一些就是说小白身上,你先集中精力把能人带出来,然后你再腾出精力。去逐步的教身边这些就是可做可不做的人!


联系芬香合伙人运营微信"扫一扫"下方二维码,加入"高级团队"

上一篇:芬香运营技巧--如何经营自己的群
下一篇:做芬香-贵在坚持!

最新芬香新闻


热门芬香新闻